Prueba más fácil de discriminación laboral por edad, discapacidad y raza.
Esta legislación simplifica la forma en que los empleados prueban la discriminación en el lugar de trabajo, incluyendo la edad, la discapacidad, la raza o el sexo. Introduce el estándar de "factor motivador", lo que significa que la discriminación solo necesita ser una de las razones de la acción adversa del empleador, no la única. Este cambio se aplica a todos los casos pendientes y futuros.
Puntos clave
Los empleados solo necesitan demostrar que una característica protegida (como la edad) fue un "factor motivador" en la decisión del empleador.
Si el empleador demuestra que habría tomado la misma acción de todos modos, el empleado no recibirá daños monetarios ni la reincorporación, pero puede recuperar los honorarios legales.
El nuevo estándar de prueba se aplica a las reclamaciones bajo las leyes de discriminación por edad, derechos civiles y discapacidad.
Expirado
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