Ley de Justicia para Todos: Fortalecimiento de los Derechos Antidiscriminatorios y Acceso a los Tribunales
Esta Ley tiene como objetivo restaurar y fortalecer las protecciones contra la discriminación en diversos aspectos de la vida, como la educación, la vivienda y el empleo. Facilita a los ciudadanos la defensa de sus derechos en los tribunales cuando experimentan discriminación, incluida la que resulta de prácticas aparentemente neutrales que tienen un impacto negativo en grupos específicos. La Ley también introduce nuevas definiciones de discriminación, que abarcan la orientación sexual, la identidad de género y los peinados naturales.
Puntos clave
Facilitación de las reclamaciones por discriminación: Los ciudadanos tendrán más facilidad para demandar a las entidades que incurran en prácticas discriminatorias, incluso si no hay una intención directa de discriminar, pero sus acciones afectan negativamente a grupos específicos (conocido como "impacto dispar").
Definición ampliada de discriminación: La Ley establece explícitamente que la discriminación por sexo incluye la orientación sexual, la identidad de género, las características sexuales (incluidos los rasgos intersexuales) y los estereotipos de género. Además, la discriminación racial ahora cubre la discriminación relacionada con la textura natural del cabello y los peinados protectores.
Prohibición del perfilado por parte de las fuerzas del orden: Los agentes de las fuerzas del orden tendrán prohibido basarse en la raza, el origen étnico, la nacionalidad, la religión, el sexo, la identidad de género o la orientación sexual reales o percibidos al seleccionar a personas para investigaciones rutinarias, a menos que exista información fidedigna que vincule una característica específica con un incidente delictivo identificado.
Restricción de los acuerdos de arbitraje: Los acuerdos de arbitraje previos a la disputa que obligan al arbitraje de futuras disputas laborales, de consumo o de derechos civiles se declaran inválidos. Esto significa que los ciudadanos conservarán su derecho a resolver dichas disputas en los tribunales.
Mayor responsabilidad del empleador: Los empleadores serán responsables de cualquier acto discriminatorio cometido por sus empleados, y la existencia de una política contra el acoso o la falta de daños futuros ya no servirá como defensa en los casos de acoso sexual.
Acceso más fácil a daños y perjuicios y honorarios de abogados: La Ley restablece la capacidad de recuperar los honorarios de los abogados cuando se gana una demanda por discriminación a través de un acuerdo, lo que fomenta la aplicación de los derechos civiles.
Expirado
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