Fomentando la Diversidad en el Liderazgo de los Bancos de la Reserva Federal
Esta ley busca aumentar la diversidad de género, racial y étnica entre los presidentes de los bancos de la Reserva Federal. Establece la obligación de entrevistar al menos a una persona que refleje la diversidad de género y a una persona que refleje la diversidad racial o étnica para estos puestos. Esto asegura una perspectiva más amplia en las decisiones de política monetaria, lo que podría influir indirectamente en la estabilidad económica, las tasas de interés y, por ende, en los préstamos y ahorros de los ciudadanos.
Puntos clave
Entrevistas obligatorias con candidatos que reflejen diversidad de género y diversidad racial/étnica para los puestos de presidente de los bancos de la Reserva Federal.
Los bancos de la Reserva Federal deberán presentar un informe anual sobre la demografía de los solicitantes para el puesto de presidente.
Cambio de terminología en varias leyes federales de "Chairman" a "Chair" para el presidente de la Junta de Gobernadores de la Reserva Federal, promoviendo la neutralidad de género.
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