Fomentando la Diversidad en el Liderazgo de los Bancos de la Reserva Federal

Esta ley busca aumentar la diversidad de género, racial y étnica entre los presidentes de los bancos de la Reserva Federal. Establece la obligación de entrevistar al menos a una persona que refleje la diversidad de género y a una persona que refleje la diversidad racial o étnica para estos puestos. Esto asegura una perspectiva más amplia en las decisiones de política monetaria, lo que podría influir indirectamente en la estabilidad económica, las tasas de interés y, por ende, en los préstamos y ahorros de los ciudadanos.