Prohibición de Acuerdos de No Competencia: Mayor Movilidad Laboral para Ciudadanos
Esta ley busca prohibir la mayoría de los acuerdos de no competencia, lo que aumentará la libertad de los trabajadores para cambiar de empleo y buscar mejores condiciones. Esto permitirá a los ciudadanos avanzar más fácilmente en sus carreras y potencialmente ganar más, sin temor a restricciones legales después de dejar una empresa. Estos cambios también tienen como objetivo estimular la innovación y el crecimiento económico.
Puntos clave
Prohibición de la mayoría de los acuerdos de no competencia: Los trabajadores tendrán mayor libertad para elegir empleo después de finalizar su relación laboral.
Excepciones a la prohibición: Los acuerdos de no competencia seguirán permitidos en casos de venta de negocios (para el vendedor y ejecutivos senior con indemnización por despido) y disolución de sociedades.
Protección de secretos comerciales: La ley no afecta la capacidad de celebrar acuerdos de confidencialidad para proteger secretos comerciales.
Aplicación: La Comisión Federal de Comercio y el Departamento de Trabajo supervisarán el cumplimiento, y los ciudadanos podrán presentar quejas y buscar recursos legales en los tribunales.
Prohibición de acuerdos de arbitraje previos y renuncias a acciones colectivas: Los acuerdos de no competencia no podrán incluir cláusulas de arbitraje previas a la disputa ni renuncias al derecho a participar en acciones colectivas.
Expirado
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