Flexibilidad de pago de horas extras: Detención de cambios en umbrales salariales
Este acto legal tiene como objetivo evitar la implementación de nuevas reglas sobre los umbrales salariales para la elegibilidad de horas extras. Esto significa que las regulaciones actuales que determinan quién califica para el pago de horas extras permanecerán en vigor, lo que podría afectar las finanzas y responsabilidades tanto de empleados como de empleadores.
Puntos clave
Prohíbe la finalización de una regla propuesta que cambiaría el salario mínimo para la exención de horas extras.
Mantiene los criterios existentes para empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, de ventas externas y de informática con respecto al pago de horas extras.
Expirado
Encuesta ciudadana