Protección de Bonificaciones para Empleados: Sin Impacto en la Tarifa de Horas Extras.
Esta ley busca asegurar que las bonificaciones basadas en el rendimiento, como las de productividad, calidad o ventas, no se incluyan al calcular la tarifa regular de un empleado para el pago de horas extras. Esto significa que los empleados pueden recibir una compensación adicional por un buen desempeño sin que afecte su tarifa por hora para fines de horas extras, lo que podría fomentar un mejor trabajo y aumentar sus ingresos generales.
Puntos clave
Los pagos basados en el rendimiento (por ejemplo, por productividad, calidad, eficiencia, ventas) no afectarán la tarifa regular para el cálculo de horas extras.
Los planes de bonificación deben ser por escrito, estar disponibles para los empleados y basarse en una fórmula clara para garantizar la equidad y la transparencia.
El objetivo es permitir a los empleadores recompensar a los empleados por su desempeño sin complicar los cálculos de horas extras, lo que podría aumentar la motivación y los ingresos potenciales de los empleados.
Expirado
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