Cuentas de Aprendizaje de por Vida: Nuevas Deducciones y Créditos Fiscales.
Esta legislación convierte las Cuentas de Ahorro para la Educación Coverdell en Cuentas de Aprendizaje de por Vida, permitiendo a los ciudadanos utilizar los fondos para una amplia variedad de capacitación laboral y desarrollo de habilidades, no solo para la educación universitaria. Se establecen nuevos incentivos fiscales, incluyendo un crédito del 25% para los empleadores y una deducción para los beneficiarios adultos, fomentando el ahorro para la formación continua hasta los 70 años.
Puntos clave
Las Cuentas de Ahorro para la Educación Coverdell (CESA) se renombran como Cuentas de Aprendizaje de por Vida (CLLA) y se amplía su uso para cubrir gastos de desarrollo de habilidades después de los 16 años.
El límite de edad para realizar contribuciones se eleva significativamente de 18 a 70 años, facilitando el ahorro para la formación continua y el reciclaje profesional.
Se introduce un crédito fiscal del 25% para los empleadores por las contribuciones no electivas realizadas a las cuentas CLLA de sus empleados.
Los beneficiarios mayores de 18 años pueden deducir sus propias contribuciones, aunque las distribuciones de estas cantidades deducibles estarán sujetas a impuestos al retirarlas.
Expirado
Encuesta ciudadana