Ley contra Jefes Robots: Protección Laboral frente a Decisiones Automatizadas
Esta ley busca proteger a los empleados de la excesiva dependencia de los empleadores en sistemas de toma de decisiones automatizados, como algoritmos de IA, en asuntos laborales. Otorga a los empleados el derecho a la información, la capacidad de apelar decisiones tomadas por sistemas automatizados y la opción de optar por no ser gestionados por sistemas automatizados en favor de un gerente humano. También exige la prueba de los sistemas automatizados para detectar discriminación y sesgos.
Puntos clave
Los empleadores no pueden depender únicamente de sistemas automatizados para decisiones laborales críticas como la contratación, el despido o los ascensos.
Los sistemas automatizados deben ser probados para verificar su eficacia, cumplimiento de las leyes antidiscriminación y ausencia de sesgos, con resultados disponibles públicamente.
Los empleados tienen derecho a una divulgación completa sobre cómo los sistemas automatizados afectan sus decisiones laborales, incluyendo datos de entrada y el razonamiento de la decisión.
Los empleados pueden impugnar las decisiones tomadas por sistemas automatizados ante un humano con experiencia relevante.
Los empleados gestionados por sistemas automatizados pueden optar por no serlo y elegir un gerente humano.
La ley protege a los denunciantes que informan violaciones de las regulaciones de sistemas automatizados en el lugar de trabajo.
Establece una nueva División de Protección de la Tecnología y los Trabajadores dentro del Departamento de Trabajo para supervisar la implementación y el cumplimiento de estas disposiciones.
Expirado
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