Ley Stop Spying Bosses: Nuevos derechos de privacidad de datos para empleados
La "Ley Stop Spying Bosses" busca proteger la privacidad de los empleados limitando la vigilancia y la recopilación de datos por parte de los empleadores. Exige la divulgación de las prácticas de vigilancia, prohíbe la recopilación de datos no relacionados con el trabajo y la venta de datos de los empleados, otorgándoles mayor control sobre su información personal.
Puntos clave
Los empleadores deben revelar qué datos de los empleados se recopilan, cómo y por qué, y cómo esto afecta las decisiones laborales.
Los empleados tienen derecho a solicitar acceso a sus datos recopilados y a que se actualicen o corrijan si son incompletos o erróneos.
Se prohíbe la vigilancia de los empleados con fines no relacionados con el trabajo, como actividades sindicales, opiniones políticas, estado de salud (si no está relacionado con las funciones) o actividades fuera del horario laboral.
Los empleadores no pueden vender ni transferir datos de los empleados a terceros a menos que se divulgue al empleado, este no se oponga y se implementen protecciones de ciberseguridad.
Se establece una nueva División de Privacidad y Tecnología dentro del Departamento de Trabajo para supervisar el cumplimiento y manejar las quejas.
Los empleados están protegidos contra represalias por ejercer sus derechos o denunciar violaciones bajo la Ley.
Expirado
Encuesta ciudadana