Garantizar aumentos salariales equitativos para empleados federales.
Este proyecto de ley busca asegurar la equidad en los ajustes de compensación para los empleados federales cuyo salario se determina mediante encuestas salariales locales (empleados con tasa predominante). Exige que el aumento porcentual en el salario base para estos trabajadores sea igual o superior al recibido por otros empleados federales en la misma área geográfica. Este cambio vincula sus aumentos salariales directamente a los ajustes salariales federales generales, a partir del 31 de diciembre de 2024.
Puntos clave
Igualdad salarial: Los empleados federales con tasa predominante deben recibir un aumento porcentual en el salario que no sea inferior al otorgado a otros empleados federales en la misma localidad de pago.
Consecuencia financiera: Esto garantiza que los ajustes salariales para este grupo reflejen los ajustes salariales federales generales, asegurando beneficios comparables.
Fecha de vigencia: Las nuevas reglas de ajuste salarial se aplicarán a los servicios realizados a partir del primer período de pago que comience después del 31 de diciembre de 2024.
Expirado
Encuesta ciudadana