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Descansos Pagados para Trabajadores de la Construcción: Nuevos Derechos y Protecciones

Este proyecto de ley exige descansos pagados de 15 minutos cada cuatro horas de trabajo para los empleados de la construcción. Los empleadores deben informar a los trabajadores sobre estos derechos y la prohibición de represalias, así como colocar avisos. Las violaciones pueden dar lugar a sanciones económicas y otras soluciones legales.
Puntos clave
Los empleados de la construcción tienen derecho a un descanso pagado de 15 minutos por cada cuatro horas de trabajo.
Los empleadores deben notificar estos derechos en el idioma principal del empleado y exhibir letreros en inglés y español en los lugares de trabajo.
Se prohíben las represalias contra los empleados por solicitar o tomar descansos, o por presentar quejas.
Las violaciones pueden resultar en sanciones administrativas para los empleadores y recursos legales para los empleados, incluyendo la reincorporación y el pago de salarios perdidos.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 118_HR_785
Patrocinador: Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29]
Fecha de inicio: 2023-02-02
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

To amend the Fair Labor Standards Act of 1938 to require paid rest breaks for certain construction employees, and for other purposes.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 118_HR_785.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2023-02-02.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Los empleados de la construcción tienen derecho a un descanso pagado de 15 minutos por cada cuatro horas de trabajo.
  • Los empleadores deben notificar estos derechos en el idioma principal del empleado y exhibir letreros en inglés y español en los lugares de trabajo.
  • Se prohíben las represalias contra los empleados por solicitar o tomar descansos, o por presentar quejas.
  • Las violaciones pueden resultar en sanciones administrativas para los empleadores y recursos legales para los empleados, incluyendo la reincorporación y el pago de salarios perdidos.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-25.

CATEGORÍAS

Trabajo