Fortalecimiento del Job Corps: Reautorización, elegibilidad ampliada y mejores estándares.
Esta ley reautoriza y fortalece el programa Job Corps, que ofrece formación profesional y educación a jóvenes adultos. Los cambios amplían la elegibilidad, mejoran la calidad de la formación mediante nuevas métricas de evaluación de operadores y garantizan una mejor compensación para el personal. Los ciudadanos obtienen mayores oportunidades para adquirir habilidades demandadas y los graduados de los Centros de Conservación Civil pueden ser contratados directamente por el Servicio Forestal.
Puntos clave
Elegibilidad ampliada: La edad máxima para la inscripción en Job Corps se eleva de 24 a 28 años para personas con discapacidades o involucradas con el sistema de justicia. Se incluyen nuevos grupos elegibles, como personas de bajos ingresos o residentes de Zonas de Oportunidad Cualificadas.
Mejor compensación para el personal: Los operadores de Job Corps deben cumplir con la Ley de Contratos de Servicios, asegurando que el personal, incluidos los instructores, reciba salarios y beneficios comparables a los de los proveedores de educación pública locales.
Mayor seguridad y rendición de cuentas: Los campus deben implementar planes de gestión del comportamiento, incluida una política de tolerancia cero para la violencia y la actividad ilegal. Los directores deben establecer acuerdos con las fuerzas del orden locales para la denuncia de incidentes.
Contratación directa para graduados de conservación: Los graduados de los Centros de Conservación Civil que completen la formación en silvicultura o extinción de incendios forestales pueden ser contratados directamente por el Servicio Forestal del Departamento de Agricultura.
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