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Mayor transparencia financiera sindical y protección para empleados denunciantes.

La ley exige informes financieros más estrictos a los sindicatos, obligándolos a utilizar formularios detallados para revelar sus finanzas y fideicomisos relacionados. Introduce multas civiles diarias significativas (hasta 250 USD por día) si los sindicatos se niegan a proporcionar estos registros a sus miembros. Además, se establecen nuevas protecciones para los empleados sindicales que denuncien violaciones legales, protegiéndolos contra represalias.
Puntos clave
Los sindicatos deben presentar informes financieros detallados, aumentando la transparencia sobre el gasto de fondos y la gestión.
Los miembros del sindicato tienen un derecho más fuerte a acceder a los registros financieros; la negativa puede resultar en multas de hasta 250 USD diarios.
Se establecen nuevas protecciones para los empleados sindicales (denunciantes) que informan sobre irregularidades, previniendo la discriminación.
El Secretario de Trabajo puede imponer multas civiles (hasta 45.000 USD en total) por informes tardíos o incompletos.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 118_HR_8367
Patrocinador: Rep. Steel, Michelle [R-CA-45]
Fecha de inicio: 2024-05-10
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Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Union Transparency and Accountability Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 118_HR_8367.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2024-05-10.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Los sindicatos deben presentar informes financieros detallados, aumentando la transparencia sobre el gasto de fondos y la gestión.
  • Los miembros del sindicato tienen un derecho más fuerte a acceder a los registros financieros; la negativa puede resultar en multas de hasta 250 USD diarios.
  • Se establecen nuevas protecciones para los empleados sindicales (denunciantes) que informan sobre irregularidades, previniendo la discriminación.
  • El Secretario de Trabajo puede imponer multas civiles (hasta 45.000 USD en total) por informes tardíos o incompletos.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Steel, Michelle [R-CA-45].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-25.

CATEGORÍAS

Trabajo Tribunales y leyes