Mejora de Derechos y Estabilidad Laboral para el Personal de Seguridad Aeroportuaria (TSA).
Esta ley transfiere a los empleados de la TSA, incluidos los agentes de control de seguridad aeroportuaria, al sistema de empleo federal estándar (Título 5). Esto les otorga plenos derechos, protecciones y capacidad de negociación colectiva, con el objetivo de mejorar la moral y la estabilidad laboral. Para los ciudadanos que viajan, una fuerza laboral de la TSA más estable y mejor protegida debería traducirse en una mayor calidad y fiabilidad de los controles de seguridad.
Puntos clave
Los empleados de la TSA (por ejemplo, los inspectores de aeropuertos) obtienen los derechos laborales y sociales completos otorgados a otros trabajadores federales (Título 5 del Código de EE. UU.).
Garantía de no reducción salarial y crédito por años de servicio durante la transición al nuevo sistema de pago.
Implementación de plenos derechos de negociación colectiva y procedimientos de apelación estándar para el personal de seguridad aeroportuaria.
Se exigen revisiones sobre la contratación, la diversidad de liderazgo y las políticas contra el acoso y la agresión en el lugar de trabajo (incluidos los incidentes por parte del público).
Expirado
Encuesta ciudadana