Transparencia e Igualdad: Informes sobre Disparidades en Beneficios para Veteranos.
Esta Ley exige a las agencias gubernamentales (GAO y VA) recopilar y publicar datos detallados sobre las disparidades raciales, étnicas y de género en el acceso de los veteranos a los beneficios por discapacidad. El objetivo es identificar y eliminar las desigualdades sistémicas que hacen que ciertos grupos de veteranos tengan menos probabilidades de que se aprueben sus solicitudes. En consecuencia, los veteranos pueden esperar una mayor equidad y transparencia en el proceso de solicitud de apoyo financiero.
Puntos clave
El Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) debe crear e implementar un plan público de tres años para abordar las causas identificadas de desigualdad en las tasas de aprobación de beneficios.
Mandato de recopilar 15 años de datos históricos sobre la caracterización de la baja y su impacto en el acceso a los beneficios, desglosados por raza, etnia y género.
Mayor transparencia y rendición de cuentas en el sistema de beneficios, asegurando que todos los veteranos tengan las mismas oportunidades de recibir el apoyo al que tienen derecho.
Expirado
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