Fin del arbitraje laboral forzoso: Restauración del derecho a demandar en los tribunales.
Esta ley restablece el derecho de los empleados y contratistas independientes a resolver disputas laborales en los tribunales, eliminando las cláusulas contractuales que antes los obligaban al arbitraje privado. Los ciudadanos obtienen la libertad de demandar a los empleadores por salarios, discriminación o despido injustificado, incluso a través de demandas colectivas. Se prohíbe a los empleadores exigir la renuncia a estos derechos como condición de empleo.
Puntos clave
Prohibición del arbitraje obligatorio: Los empleadores no pueden exigir a los trabajadores (incluidos los contratistas independientes) que acepten el arbitraje para disputas laborales antes de que surjan.
Restauración de demandas colectivas: Los trabajadores conservan el derecho de unirse en demandas colectivas o de grupo contra los empleadores.
Protección contra represalias: Se prohíbe a los empleadores castigar o tomar represalias contra un trabajador por negarse a firmar un acuerdo de arbitraje.
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