Aumento de multas por violaciones laborales, de seguridad y de trabajo infantil
Esta ley incrementa significativamente las sanciones monetarias civiles para los empleadores que infrinjan las leyes sobre trabajo infantil, salarios, salud y seguridad ocupacional, y licencias familiares. El objetivo es proteger mejor a los trabajadores y a los niños, disuadiendo a las empresas de prácticas desleales. Estos cambios impactan directamente en la seguridad en el lugar de trabajo, la compensación justa y fortalecen los derechos de los trabajadores a organizarse.
Puntos clave
Las multas por trabajo infantil ilegal aumentan hasta 150.000 USD por empleado, y hasta 700.000 USD si la violación causa la muerte o lesiones graves a un menor.
Las multas máximas por violaciones graves de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) aumentan de 70.000 USD a 800.000 USD.
Se introducen nuevas multas elevadas (hasta 100.000 USD) para los empleadores que cometan prácticas laborales desleales (por ejemplo, obstaculizar la sindicalización), con posible responsabilidad para directores y funcionarios.
Se establece un mecanismo para emitir 'órdenes de retiro' (cierre de minas) para los operadores mineros que no paguen las multas de seguridad pendientes.
Aumento de las multas por violaciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y por incumplimiento de la paridad de beneficios de salud mental en los planes de salud.
Expirado
Encuesta ciudadana