Ahorro para la Jubilación: Acceso a Planes 401(k) a Partir de los 18 Años
Esta ley reduce la edad mínima requerida para que los empleados se unan a los planes de jubilación patrocinados por el empleador (como los 401(k)) de 21 a 18 años. Este cambio permite a los trabajadores jóvenes comenzar a ahorrar para su jubilación y aprovechar los beneficios fiscales tres años antes. Las nuevas normas se aplicarán a los años del plan que comiencen después del 31 de diciembre de 2025.
Puntos clave
Se reduce la edad mínima de participación en los planes de jubilación del empleador (como los 401(k)) de 21 a 18 años.
Los trabajadores más jóvenes obtienen la oportunidad de empezar a ahorrar antes, beneficiándose del interés compuesto.
La ley entrará en vigor para los años del plan que comiencen después del 31 de diciembre de 2025.
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