Penas más estrictas por robo de salarios y garantía de pago contractual.
Este proyecto de ley aumenta significativamente las sanciones penales para los empleadores que intencionalmente no pagan los salarios o las horas extras adeudadas, con penas de prisión de hasta 5 años para robos superiores a 1000 USD. Además, garantiza legalmente que los empleados tienen derecho a recibir la compensación completa especificada en su contrato de trabajo, protegiendo sus ingresos.
Puntos clave
Aumento de las penas de prisión hasta 5 años para empleadores que roben intencionalmente más de 1000 USD en salarios o pago de horas extras.
Establece el derecho a recibir la tarifa de compensación completa acordada en el contrato de trabajo, si es superior al mínimo legal.
Las multas recaudadas se destinarán a financiar la aplicación de las leyes salariales por parte del Departamento de Trabajo.
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