arrow_back Volver a la aplicación

Penas más estrictas por robo de salarios y garantía de pago contractual.

Este proyecto de ley aumenta significativamente las sanciones penales para los empleadores que intencionalmente no pagan los salarios o las horas extras adeudadas, con penas de prisión de hasta 5 años para robos superiores a 1000 USD. Además, garantiza legalmente que los empleados tienen derecho a recibir la compensación completa especificada en su contrato de trabajo, protegiendo sus ingresos.
Puntos clave
Aumento de las penas de prisión hasta 5 años para empleadores que roben intencionalmente más de 1000 USD en salarios o pago de horas extras.
Establece el derecho a recibir la tarifa de compensación completa acordada en el contrato de trabajo, si es superior al mínimo legal.
Las multas recaudadas se destinarán a financiar la aplicación de las leyes salariales por parte del Departamento de Trabajo.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 118_HR_9337
Patrocinador: Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2]
Fecha de inicio: 2024-08-09
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Datos fuente: api.congress.gov
Ver registros de IA launch

TÍTULO LEGAL OFICIAL

Don’t STEAL Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 118_HR_9337.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2024-08-09.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Aumento de las penas de prisión hasta 5 años para empleadores que roben intencionalmente más de 1000 USD en salarios o pago de horas extras.
  • Establece el derecho a recibir la tarifa de compensación completa acordada en el contrato de trabajo, si es superior al mínimo legal.
  • Las multas recaudadas se destinarán a financiar la aplicación de las leyes salariales por parte del Departamento de Trabajo.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-26.

CATEGORÍAS

Trabajo Tribunales y leyes