Soberanía Tribal: Exclusión de empresas indígenas de la Ley Federal Laboral
Esta ley excluye a las tribus indígenas y a sus empresas que operan en tierras indígenas de la jurisdicción de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). Esto significa que los empleados de estas entidades tribales pierden las protecciones federales relativas a la formación de sindicatos y la negociación colectiva. El cambio otorga a las tribus mayor autonomía sobre sus relaciones laborales internas, similar a los gobiernos estatales y locales.
Puntos clave
Las tribus indígenas y sus empresas en tierras indígenas ya no serán consideradas "empleadores" bajo la Ley Federal NLRA.
Los empleados de estas empresas pierden los derechos federales de sindicalización y negociación colectiva garantizados por la NLRA.
La ley define con precisión las "tierras indígenas", incluyendo reservas, tierras en fideicomiso y áreas específicas en el estado de Oklahoma.
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