Fortalecimiento de derechos laborales y protección de seguridad para empleados del Congreso.
Esta Ley extiende los derechos laborales esenciales, las protecciones de seguridad y las salvaguardias antidiscriminatorias al personal que trabaja para el Poder Legislativo, incluido el Congreso y agencias relacionadas. Asegura que estos empleados reciban las mismas protecciones en cuanto a seguridad ocupacional, estatus de denunciante y seguridad laboral contra embargos o quiebras que la mayoría de los trabajadores federales. La ley también exige la mediación obligatoria a solicitud del empleado y aumenta la transparencia en las audiencias de disputas laborales.
Puntos clave
Extiende las protecciones federales completas para denunciantes al personal legislativo, protegiéndolos de represalias por informar sobre despilfarro, abuso o riesgos de seguridad.
Mejora la aplicación de las normas de seguridad en el lugar de trabajo (OSHA) dentro del Congreso, otorgando autoridad de citación a la oficina de supervisión y prohibiendo las represalias contra los empleados que informen problemas.
Proporciona nuevas protecciones de seguridad laboral, impidiendo el despido únicamente debido al embargo de salario o la declaración de quiebra, y otorga acceso a la licencia parental por duelo.
Requiere mediación obligatoria para las reclamaciones laborales si lo solicita el empleado y abre al público ciertas audiencias sobre discriminación y relaciones laborales.
Expirado
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