El Congreso busca bloquear la nueva regla de clasificación de trabajadores y contratistas
El Congreso está intentando detener una nueva norma del Departamento de Trabajo que define si un trabajador es un empleado o un contratista independiente según la ley federal. Si se aprueba esta resolución, se mantendrán los estándares de clasificación existentes, potencialmente menos estrictos. Esto afecta directamente si los trabajadores tienen derecho a salario mínimo, pago de horas extras y otras protecciones laborales.
Puntos clave
Bloqueo de la norma de clasificación del DOL: El objetivo es anular una norma destinada a facilitar que los trabajadores sean clasificados como 'empleados' tradicionales.
Impacto en los derechos laborales: Si se bloquea la norma, persisten los estándares de clasificación actuales, lo que podría dificultar que algunos trabajadores obtengan acceso a protecciones de salario mínimo y horas extras.
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