Prueba más fácil de discriminación laboral por edad y otras características protegidas.
La ley facilita a los empleados la prueba de discriminación en el lugar de trabajo, incluyendo la basada en la edad, raza, sexo o discapacidad. Solo se requiere demostrar que la discriminación fue un 'factor motivador' en la decisión del empleador, no la única causa. Esto aumenta la protección legal, pero restringe la indemnización monetaria si el empleador demuestra que habría tomado la misma decisión de todos modos.
Puntos clave
Cambio en el estándar de prueba: El empleado solo necesita demostrar que la edad (u otra característica protegida) fue un 'factor motivador' de la decisión del empleador, no la 'causa única'.
Mayor protección para trabajadores mayores: Facilita la presentación de demandas por discriminación por edad (Age Discrimination in Employment Act).
Remedios limitados en casos de 'motivos mixtos': Si el empleador prueba que habría tomado la misma acción, el tribunal puede otorgar alivio declaratorio y honorarios de abogados, pero no daños monetarios ni reincorporación.
Extiende el estándar de 'factor motivador' a la discriminación por raza, color, religión, sexo y discapacidad (Título VII y ADA).
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