Reforma Laboral: Voto Secreto, Uso de Cuotas Sindicales y Empleador Conjunto
Esta ley reforma la legislación laboral federal, enfocándose en los derechos individuales de los empleados y la responsabilidad empresarial. Exige el voto secreto para la representación sindical y otorga a los empleados mayor control sobre el destino de sus cuotas sindicales. Además, endurece la definición de "empleador conjunto", lo que reduce la responsabilidad de las grandes empresas por los trabajadores subcontratados o franquiciados.
Puntos clave
La elección de la representación sindical debe realizarse mediante votación secreta, asegurando el anonimato del empleado.
Las cuotas sindicales no pueden utilizarse para actividades no relacionadas con la negociación colectiva sin la autorización escrita anual del empleado.
Los empleados obtienen control sobre qué información de contacto personal (teléfono o correo electrónico) se comparte con los sindicatos.
Se restringe la definición de "empleador conjunto", limitando la responsabilidad de los franquiciadores sobre los empleados de sus socios, a menos que ejerzan un control directo y significativo.
Las empresas tribales nativas americanas que operan en tierras tribales están exentas de los requisitos de la ley laboral federal (National Labor Relations Act).
Expirado
Encuesta ciudadana