Definición más estricta de "empleador conjunto" en la legislación laboral.
Este proyecto de ley modifica la definición federal de "empleador conjunto". Asegura que una empresa solo es legalmente responsable de los empleados de otro negocio si controla directa e inmediatamente aspectos clave de su trabajo, como la contratación, el salario o la supervisión diaria. Esta aclaración busca proteger a las empresas locales y franquicias al limitar cuándo las empresas matrices pueden ser consideradas responsables de las prácticas laborales de sus afiliados.
Puntos clave
Una empresa debe ahora controlar directamente los términos esenciales del empleo (como salario, contratación o tareas diarias) para ser considerada un empleador conjunto.
El cambio afecta tanto a la Ley Nacional de Relaciones Laborales (derechos sindicales) como a la Ley de Normas Laborales Justas (salarios y horas).
Esto dificulta responsabilizar legalmente a las empresas matrices o franquiciadores por las decisiones de empleo tomadas por sus franquiciados.
Expirado
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