Divulgación obligatoria de acuerdos por acoso y discriminación en empresas públicas.
Esta ley exige que las grandes empresas que cotizan en bolsa revelen anualmente datos financieros y numéricos sobre acuerdos y sentencias relacionados con abuso sexual y ciertos tipos de acoso y discriminación en el lugar de trabajo. El objetivo es aumentar la transparencia corporativa, permitiendo a los accionistas y al público evaluar la cultura laboral y los riesgos legales de la empresa. La ley protege estrictamente la identidad de las víctimas y les otorga el derecho a oponerse a la divulgación de ciertos detalles del caso.
Puntos clave
Las empresas que cotizan en bolsa deben informar anualmente el número total y las cantidades en dólares pagadas por acuerdos y sentencias por mala conducta laboral.
Se requiere un informe separado para los casos en que los ejecutivos corporativos sean los perpetradores, aumentando la rendición de cuentas de la alta dirección.
Se protege la privacidad de las víctimas: sus nombres no pueden ser revelados y pueden oponerse a la categorización de los detalles de su caso en el informe público.
Expirado
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