Ley de Familias Saludables: Garantía de Tiempo Libre Pagado por Enfermedad y Cuidado Familiar
Esta ley garantiza a la mayoría de los empleados el derecho a acumular tiempo libre pagado por enfermedad, ganando al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 56 horas anuales. Este tiempo puede utilizarse para las propias necesidades de salud del empleado, para cuidar a familiares enfermos o para abordar problemas relacionados con la violencia doméstica o el asalto sexual. Se prohíbe a los empleadores sancionar a los trabajadores por ejercer este derecho, protegiendo su estabilidad financiera durante las ausencias necesarias.
Puntos clave
Licencia Pagada Obligatoria: Los empleados acumulan hasta 56 horas (7 días) de tiempo libre pagado por enfermedad al año.
Amplia Cobertura Familiar: El tiempo cubre la enfermedad del empleado, citas médicas y el cuidado de hijos, padres, cónyuges, parejas de hecho y equivalentes familiares cercanos.
Apoyo a Víctimas: El tiempo puede utilizarse para buscar asistencia médica, legal, psicológica o reubicación relacionada con violencia doméstica, asalto sexual o acoso.
Protección Laboral: Los empleadores no pueden discriminar ni despedir a los empleados por utilizar su tiempo de enfermedad pagado acumulado.
Expirado
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