Eliminación de cargos de diversidad e inclusión en el Departamento de Defensa de EE. UU.
Este proyecto de ley tiene como objetivo eliminar el puesto de Director de Diversidad (Chief Diversity Officer) y roles similares dentro del Departamento de Defensa (DoD) de EE. UU. También prohíbe el uso de fondos federales para establecer cualquier nuevo puesto sustancialmente similar a los roles de diversidad e inclusión eliminados. Este cambio afecta la estructura administrativa militar y sus prioridades en programas de diversidad.
Puntos clave
Se deroga el puesto de Director de Diversidad del Departamento de Defensa.
Se prohíbe el uso de fondos federales para crear nuevos puestos en el ejército similares a los roles de diversidad e inclusión.
La ley reorienta el enfoque administrativo de las fuerzas armadas.
Expirado
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