Fin del arbitraje forzoso en casos de discriminación por edad.
Esta ley otorga a las personas de 40 años o más el derecho a elegir un tribunal en lugar de un arbitraje privado para disputas de discriminación por edad. Esto significa que los empleados ya no pueden ser obligados a resolver tales reclamos fuera del sistema judicial público, incluso si firmaron previamente un acuerdo de arbitraje. Este cambio fortalece la protección legal y el acceso a la justicia para los estadounidenses mayores.
Puntos clave
Las personas de 40 años o más pueden demandar a los empleadores en los tribunales por discriminación por edad, anulando acuerdos de arbitraje previos.
Los acuerdos de arbitraje previos a la disputa no son válidos ni exigibles en relación con reclamos de discriminación por edad.
Un tribunal, y no un árbitro, determinará si esta nueva norma se aplica a una disputa específica.
La ley permite la presentación de demandas colectivas en casos de discriminación por edad.
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