Reforma de ascensos diplomáticos: Evaluación por mérito y eliminación de criterios DEI.
Esta legislación modifica la forma en que se evalúa y asciende a los oficiales del Servicio Exterior (diplomáticos), eliminando el requisito de considerar su defensa de los principios de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEI/A). La evaluación debe basarse estrictamente en los principios del sistema de mérito. Además, el proceso de ascenso incluirá una revisión obligatoria de todos los Planes de Mejora del Desempeño (PIP) emitidos durante los cinco años anteriores, poniendo mayor énfasis en la rendición de cuentas por el rendimiento pasado.
Puntos clave
Se prohíbe el uso de criterios de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEI/A) en el proceso de evaluación y clasificación para la permanencia y ascenso de los diplomáticos.
Se introduce la revisión obligatoria de los Planes de Mejora del Desempeño (PIP) emitidos en los últimos cinco años durante el proceso de evaluación de ascensos.
Se modifica la composición de las juntas de selección, eliminando el requisito de un miembro público y exigiendo que el presidente sea de la misma trayectoria profesional que el oficial evaluado.
Expirado
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