Ley de Protección Laboral: FMLA accesible a 90 días y pequeñas empresas.
Esta legislación amplía significativamente el acceso a la licencia protegida por el empleo (como la licencia parental o médica) para millones de trabajadores. Reduce el requisito mínimo de empleo de un año a solo 90 días. Fundamentalmente, la obligación de proporcionar esta licencia ahora se aplica a casi todos los empleadores, incluidas las pequeñas empresas con solo un empleado, en lugar de solo aquellas con 50 o más.
Puntos clave
La licencia protegida (FMLA) está disponible después de solo 90 días de empleo, en lugar del requisito anterior de 12 meses y 1,250 horas.
La cobertura del empleador se amplía para incluir a todas las empresas con 1 o más empleados, garantizando la protección de los trabajadores en pequeñas empresas.
Estos cambios se aplican a los empleados del sector privado, federal, presidencial y del Congreso.
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