Ley federal clarifica clasificación laboral: nuevas reglas para empleados y contratistas.
La ley establece criterios federales claros para determinar si usted es clasificado como empleado (con derechos y protecciones) o como contratista independiente (autónomo). Para aquellos que no cumplen con los criterios de clasificación obligatoria, la ley permite elegir su estado. Estos cambios impactan directamente sus derechos laborales, obligaciones fiscales y acceso a beneficios sociales al estandarizar las definiciones en leyes federales clave, como la legislación laboral y tributaria.
Puntos clave
Introducción de una clasificación bifurcada: contratista independiente obligatorio o empleado obligatorio, basada en nuevas definiciones detalladas.
El estatus de empleado obligatorio se aplica si existe una 'relación económica sustancial' con el empleador (por ejemplo, trabajo a tiempo completo, compensación basada principalmente en el tiempo trabajado).
Las personas que no cumplen con los criterios obligatorios pueden elegir su estado (empleado o contratista independiente) mediante un acuerdo escrito y refrendado.
La ley estandariza las definiciones de 'empleado' y 'empleador' en leyes federales importantes, incluyendo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y el Código de Rentas Internas.
Se imponen multas por clasificación errónea intencional o imprudente de un trabajador como contratista independiente (15% de la compensación pagada).
Expirado
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