Ley Anti-Jefes Robots: Supervisión Humana en Decisiones Laborales de IA.
La legislación exige supervisión humana en las decisiones laborales, como contratación, despido o programación de horarios, cuando los empleadores utilizan sistemas automatizados de inteligencia artificial. Los ciudadanos obtienen el derecho a recibir explicaciones detalladas sobre cómo un algoritmo influyó en su carrera, la capacidad de disputar el resultado y el derecho a apelar la decisión ante un gerente humano. Se prohíbe la dependencia exclusiva de la IA.
Puntos clave
Los empleadores no pueden basarse *únicamente* en sistemas automatizados para tomar decisiones relacionadas con el empleo; se requiere corroboración humana.
Derecho del trabajador a recibir documentación clara y a apelar cualquier decisión laboral influenciada por un sistema automatizado ante un ser humano.
Los sistemas de decisión automatizados deben someterse a pruebas anuales obligatorias y públicas para detectar sesgos o impactos discriminatorios.
Los empleados gestionados por un sistema automatizado tienen derecho a optar por ser gestionados por un gerente humano.
Expirado
Encuesta ciudadana