Expansión FMLA: Licencia para Cuidar Parejas, Hijos Adultos y Familia Extendida.
Esta ley amplía significativamente el derecho a la licencia familiar y médica no remunerada (FMLA), permitiendo a los empleados tomar tiempo libre para cuidar a un círculo mucho más amplio de parientes, incluyendo parejas de hecho, suegros, hijos adultos, abuelos y hermanos. También introduce un derecho limitado y adicional a licencia (hasta 24 horas anuales) para citas médicas rutinarias y participación en actividades escolares de hijos o nietos. Esto proporciona mayor flexibilidad a los empleados para gestionar responsabilidades familiares y de salud.
Puntos clave
Elegibilidad de FMLA ampliada para cubrir el cuidado de parejas de hecho, suegros, hijos adultos, abuelos, nietos, hermanos y cualquier individuo con una relación familiar cercana equivalente.
Nuevo derecho a una licencia corta adicional (hasta 24 horas anuales) para necesidades rutinarias de bienestar familiar y participación de los padres en actividades escolares o comunitarias.
Los empleados pueden sustituir la licencia pagada acumulada para cubrir esta nueva licencia adicional.
Estos derechos ampliados se aplican tanto a los empleados del sector privado cubiertos por FMLA como a los empleados federales.
Expirado
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