Mayor flexibilidad y opciones de empleo para personas con discapacidad.
Esta ley aclara la definición de "empleo integrado competitivo" para personas con discapacidad. Los cambios aseguran que los trabajos respaldados por contratos gubernamentales (federales o estatales) que priorizan la contratación de personas con discapacidad califiquen como empleo integrado. Esto busca aumentar las vías reconocidas hacia el empleo exitoso y ofrecer mayor flexibilidad en las opciones de carrera para los trabajadores con discapacidad.
Puntos clave
Se amplía la definición de empleo integrado competitivo para incluir puestos de trabajo obtenidos mediante contratos gubernamentales que priorizan el empleo de personas con discapacidad.
Se aclara que la integración social en el lugar de trabajo incluye interacciones más allá de la unidad de trabajo inmediata.
El objetivo es aumentar las oportunidades de empleo sin reducir el número total de puestos disponibles.
Expirado
Encuesta ciudadana