Ley de Cese al Espionaje Patronal: Privacidad de Datos y Vigilancia Laboral.
Esta ley restringe drásticamente la capacidad de los empleadores para monitorear a los trabajadores, tanto dentro como fuera del horario laboral, exigiendo total transparencia sobre la recopilación de datos. Los empleadores deben revelar qué datos se recogen y cómo influyen en las decisiones de empleo. Prohíbe la vigilancia para fines no relacionados con el trabajo, como el seguimiento de actividades sindicales, el estado de salud o las opiniones políticas, otorgando a los ciudadanos mayor control sobre su información personal.
Puntos clave
Los empleadores deben revelar de forma clara a empleados y solicitantes qué datos se recopilan, cómo y con qué propósito comercial, incluyendo su impacto en las evaluaciones de desempeño.
Se prohíbe monitorear a los empleados fuera del horario laboral, en áreas sensibles (como baños) o rastrear actividades sindicales, opiniones políticas o estado de salud no relacionados con el trabajo.
Los empleados tienen derecho a solicitar sus datos de vigilancia recopilados (en 7 días) y a corregir la información incompleta o errónea.
Los acuerdos de arbitraje previos a la disputa y las renuncias a acciones conjuntas relacionadas con violaciones de vigilancia no serán válidos.
Expirado
Encuesta ciudadana