Prohibición de usar historial crediticio en decisiones de empleo.
Esta ley prohíbe a los empleadores utilizar informes de crédito del consumidor (detallando solvencia o capacidad de endeudamiento) al tomar decisiones de contratación, despido o ascenso. Este cambio asegura que su historial financiero personal, no relacionado con el desempeño laboral, no pueda ser motivo de acciones laborales adversas. Las únicas excepciones son para trabajos que requieren autorización de seguridad nacional o cuando la ley lo exige.
Puntos clave
Los empleadores tienen prohibido revisar su historial crediticio o estado de deuda para decidir si contratarlo o ascenderlo.
La prohibición se aplica incluso si usted da su consentimiento para la verificación de crédito.
Las excepciones se limitan a puestos que requieren autorización de seguridad nacional o cuando lo exige la ley.
Expirado
Encuesta ciudadana