Transparencia Corporativa: Empresas deben revelar datos detallados de la fuerza laboral.
Esta ley exige a las grandes empresas públicas revelar detalles extensos sobre la gestión de su fuerza laboral, incluyendo diversidad, compensación, registros de seguridad y efectividad de la capacitación. El objetivo es proporcionar a los inversores y al público una imagen más clara de las condiciones de empleo, impulsando potencialmente mejores estándares laborales y mayor responsabilidad corporativa. Las nuevas reglas también cubren el uso de trabajadores temporales y contratistas.
Puntos clave
Mayor Transparencia: Las empresas públicas deben divulgar datos detallados sobre diversidad (raza, género), compensación, capacitación y el uso de trabajadores contingentes (contratistas).
Seguridad y Rendición de Cuentas: Informes obligatorios sobre métricas de seguridad laboral, accidentes, multas por infracciones y casos de acoso o discriminación en el lugar de trabajo.
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