Mayor protección laboral: Prevención del robo de salarios y recuperación más rápida de pagos.
Esta ley fortalece significativamente los derechos de los empleados a una compensación completa y oportuna, exigiendo recibos de pago detallados y pagos finales rápidos al finalizar el empleo. Aumenta drásticamente las sanciones para los empleadores deshonestos, pudiendo los daños recuperables por los empleados alcanzar hasta tres veces la cantidad robada. Además, extiende el plazo de prescripción para presentar reclamos por salarios robados de 2 a 4 años, facilitando a los trabajadores la recuperación de sus salarios en los tribunales.
Puntos clave
Los empleadores deben proporcionar recibos de pago detallados e información escrita sobre las condiciones de empleo, la tasa de pago y la clasificación del empleado (por ejemplo, elegibilidad para horas extras).
El pago final tras la terminación del empleo debe realizarse en un plazo de 14 días; los retrasos conllevan el pago de salarios continuos al empleado (hasta 30 días).
Las multas financieras por robo de salarios se incrementan significativamente (hasta 110.150 USD por empleado afectado por violaciones repetidas).
El plazo para presentar una demanda por salarios impagos se extiende a 4 años (en lugar de 2), y este período se suspende durante una investigación del Departamento de Trabajo.
El derecho a presentar una acción conjunta, de clase o colectiva en los tribunales no puede ser renunciado por un empleado en un contrato de trabajo o acuerdo de arbitraje previo al conflicto.
Expirado
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