Derechos de trabajadores a tiempo parcial: FMLA, beneficios iguales y prioridad de horas.
Esta ley mejora significativamente la posición de los trabajadores a tiempo parcial al otorgarles acceso a beneficios proporcionales pagados y no pagados y garantizar un trato justo. Elimina el requisito anual de 1,250 horas para la elegibilidad de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), permitiendo a los empleados a tiempo parcial acceder a esta licencia después de solo 90 días de empleo. Además, los empleadores deben ofrecer las horas de trabajo disponibles al personal existente antes de contratar nuevos empleados externos.
Puntos clave
El acceso a la Licencia Familiar y Médica (FMLA) se otorga después de solo 90 días de empleo, eliminando el requisito de 1,250 horas anuales.
Se prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores a tiempo parcial en cuanto a salario, ascensos o beneficios si realizan un trabajo sustancialmente igual.
Los empleados a tiempo parcial obtienen el derecho a acumular tiempo libre remunerado y no remunerado y otros beneficios proporcionados por el empleador de forma prorrateada.
Las horas de trabajo disponibles deben ofrecerse primero a los empleados existentes que deseen trabajar más antes de que el empleador contrate nuevo personal externo.
Expirado
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