Horarios de trabajo estables: aviso de 14 días y pago extra por cambios de última hora.
Esta legislación busca dar a los trabajadores, especialmente en comercio minorista, servicios de alimentos y almacenes, mayor estabilidad y control sobre sus horarios. Otorga el derecho a solicitar horarios flexibles por motivos de salud o cuidado familiar, obligando a los empleadores a concederlos a menos que exista una razón comercial legítima. Además, exige un aviso de 14 días para los horarios y establece un pago adicional si el empleador realiza cambios de última hora o no garantiza un descanso de 11 horas entre turnos.
Puntos clave
Derecho a la flexibilidad: Los empleados pueden solicitar cambios de horario (por ejemplo, por cuidado familiar, salud o educación) y el empleador debe aprobarlos a menos que exista una razón comercial definida y de buena fe para negarlos.
Aviso Anticipado de 14 Días: Los empleados de sectores cubiertos deben recibir sus horarios de trabajo con al menos 14 días de antelación; el incumplimiento conlleva una multa diaria de 75 USD.
Pago por Previsibilidad: Los empleados reciben una compensación adicional si el empleador cancela, reduce o modifica un turno programado con menos de 14 días de aviso.
Descanso Obligatorio: Los empleados pueden negarse a trabajar un turno programado menos de 11 horas después del anterior; si aceptan, deben recibir 1,5 veces su tarifa regular por esas horas.
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