Flexibilidad de Formación: Cuándo el empleador no paga por la educación del trabajador.
Esta ley modifica las normas salariales federales sobre la compensación por el tiempo dedicado a programas de formación o educación. Si un empleado asiste a la formación de forma voluntaria, fuera del horario laboral habitual y no realiza trabajo productivo, el empleador no estará obligado a pagar ese tiempo. Esto busca fomentar la oferta de formación, pero implica que los trabajadores dediquen tiempo personal sin remuneración.
Puntos clave
El tiempo dedicado a la formación voluntaria fuera del horario laboral habitual se excluirá de las "horas trabajadas" compensables.
La participación debe ser estrictamente voluntaria, y la no asistencia no puede afectar negativamente el empleo o las condiciones laborales.
El cambio se aplica a conferencias, programas educativos y actividades similares, siempre que el empleado no realice trabajo productivo durante la actividad.
Expirado
Encuesta ciudadana