Reforma del Teletrabajo Federal: Revisiones Anuales y Contratación Prioritaria Remota.
Esta Ley estandariza las definiciones de teletrabajo y trabajo remoto para los empleados federales y exige revisiones anuales de los acuerdos de teletrabajo basadas en el desempeño y las necesidades de la agencia. Crea una vía de contratación no competitiva para veteranos y cónyuges de militares/policías en puestos remotos. Además, restringe el reembolso de viajes para los empleados remotos que viven cerca de su oficina.
Puntos clave
Los acuerdos de teletrabajo deben revisarse anualmente en función del desempeño del empleado y las necesidades operativas de la agencia.
Los veteranos calificados y los cónyuges de militares/policías obtienen acceso no competitivo a las vacantes de empleo federal remoto.
Los empleados remotos que viven dentro de un radio de 75 millas de su oficina generalmente no pueden ser reembolsados por los costos de viaje a esa oficina.
Se requiere que las agencias realicen encuestas bienales e implementen sistemas para garantizar la seguridad de los datos y la presentación de informes precisos sobre el uso del trabajo remoto.
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