Clasificación Laboral: Estatus más fácil como Contratista Independiente.
Este proyecto de ley modifica las normas federales para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Introduce criterios claros que facilitan a las empresas clasificar a las personas como contratistas si tienen discreción sobre cómo se realiza el trabajo y asumen riesgos empresariales. Para los ciudadanos, esto significa que más trabajadores podrían perder el acceso a protecciones federales como el salario mínimo, el pago de horas extras y el derecho a la sindicación.
Puntos clave
La nueva definición de contratista independiente se centra en si la empresa controla los detalles del trabajo, no solo el resultado final.
Los trabajadores deben tener oportunidades y riesgos empresariales, como la discreción para ejercer el juicio comercial.
Requerir seguros, cumplimiento de normas de seguridad o plazos no puede utilizarse para demostrar que alguien es un empleado.
Estos cambios de clasificación se aplican tanto a las leyes de salarios y horarios como a las leyes de relaciones laborales.
Expirado
Encuesta ciudadana