Permiso pagado por pérdida de embarazo y procedimientos de fertilidad fallidos.
La ley exige que los empleadores proporcionen 56 horas de permiso pagado anualmente a los empleados que enfrentan una pérdida de embarazo, tratamientos de fertilidad fallidos o acuerdos de adopción/subrogación fallidos. Esto busca apoyar las necesidades de salud física y mental de los individuos y sus parejas. Además, la legislación autoriza fondos para la investigación y la educación pública sobre la pérdida de embarazo.
Puntos clave
Los empleados obtienen 56 horas (7 días) de permiso pagado protegido específicamente para afrontar una pérdida de embarazo o intentos fallidos de formar una familia.
Los empleadores no pueden interferir ni tomar represalias contra los empleados por ejercer su derecho a este permiso.
Se destina financiación federal para ampliar la investigación sobre las causas y tratamientos de la pérdida de embarazo y para programas de educación pública.
Expirado
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