Impuesto a empresas con disparidad salarial excesiva entre ejecutivos y trabajadores.
La ley establece un nuevo impuesto especial para grandes corporaciones donde el empleado mejor pagado (generalmente el CEO) gane más de 50 veces el salario medio de los trabajadores. El objetivo es desalentar las brechas salariales extremas. Este impuesto se aplica a empresas con ingresos brutos superiores a 100 millones de dólares y no puede deducirse del impuesto sobre la renta.
Puntos clave
Se impone un impuesto especial del 1% a las grandes empresas si la proporción entre el salario del CEO y el salario medio de los empleados supera 50 a 1.
Afecta a empleadores con ingresos brutos superiores a 100 millones de dólares y altos pagos salariales totales.
El nuevo impuesto no será deducible a efectos del impuesto sobre la renta.
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