Agilización de informes de seguro médico y protección de la privacidad de dependientes.
Esta ley simplifica el proceso para que los empleadores informen sobre la cobertura de seguro médico, lo que podría reducir errores administrativos. Para los ciudadanos, esto significa mayor flexibilidad para recibir documentos (por ejemplo, electrónicamente si se dio consentimiento previo) y una mejor protección de la privacidad, ya que la fecha de nacimiento puede sustituir al Número de Identificación Fiscal (TIN) en ciertos informes. Los empleadores también obtienen más tiempo para responder a disputas fiscales relacionadas con la cobertura médica.
Puntos clave
Flexibilidad en la presentación de informes: Si un empleador no puede obtener el TIN de un individuo asegurado, se puede sustituir por el nombre completo y la fecha de nacimiento, mejorando la privacidad y simplificando el cumplimiento.
Declaraciones electrónicas: Si usted consintió previamente en recibir documentos de su empleador electrónicamente, ese consentimiento se aplica a las declaraciones de cobertura médica, a menos que lo revoque por escrito.
Tiempo de respuesta extendido para empleadores: Los grandes empleadores tendrán al menos 90 días para responder a una propuesta de evaluación de pagos de responsabilidad compartida (multas) relacionados con la cobertura médica.
Nuevo estatuto de limitaciones: El plazo para evaluar las multas impuestas a los empleadores por no proporcionar cobertura médica se establece en 6 años a partir de la fecha de vencimiento del formulario de informe requerido.
Expirado
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