Mayor protección laboral: aviso de despido de 90 días y responsabilidad empresarial ampliada.
Esta ley refuerza significativamente la protección de los trabajadores contra la pérdida repentina de empleo al extender el período de aviso anticipado obligatorio para despidos masivos y cierres de sitios de 60 a 90 días. Reduce el umbral para los empleadores cubiertos a aquellos con 50 o más empleados e incluye a los trabajadores remotos en los cálculos de despido. Además, introduce nuevas sanciones financieras e impide que los empleadores utilicen acuerdos previos para renunciar a los derechos de los empleados a demandar.
Puntos clave
El período de aviso anticipado obligatorio para despidos masivos o cierres de sitios se extiende de 60 a 90 días naturales.
La definición de empleador cubierto se reduce a empresas con 50 o más empleados, y la responsabilidad se extiende a las empresas matrices o contratantes.
Las nuevas sanciones incluyen 30 días de daños liquidados además de salarios atrasados y beneficios por no proporcionar el aviso adecuado.
Los derechos de los empleados a presentar reclamos, incluidas las demandas colectivas, no pueden ser renunciados mediante acuerdos previos al litigio (como las cláusulas de arbitraje obligatorio).
El Departamento de Trabajo debe crear una base de datos pública que contenga información sobre todos los despidos masivos y cierres de sitios reportados.
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