Intercambio de Talentos NASA: Nuevas Normas para Asignaciones Público-Privadas.
Esta ley crea un programa que permite a los empleados de la NASA y de empresas privadas intercambiar temporalmente puestos de trabajo para compartir habilidades especializadas, como la ciberseguridad. Se exigen directrices éticas estrictas y requisitos de regreso al servicio para proteger los intereses públicos y evitar conflictos de intereses. El objetivo es mejorar las capacidades de la fuerza laboral de la NASA sin interrumpir sus misiones centrales.
Puntos clave
La NASA puede intercambiar temporalmente empleados con entidades privadas por períodos de 3 meses hasta 3 años para mejorar las habilidades y el conocimiento.
Los empleados de la NASA que participan en el intercambio deben comprometerse a servir al gobierno por el doble de la duración de la asignación a su regreso.
Se implementan fuertes salvaguardias éticas para evitar el uso indebido de información confidencial de la NASA en beneficio de empresas privadas.
El programa está limitado al 2% de la fuerza laboral civil de la NASA para garantizar que las misiones centrales de la agencia no se vean afectadas.
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