Impuesto Corporativo Mayor para Empresas con Alta Desigualdad Salarial CEO-Trabajador.
La ley impone un aumento en la tasa del impuesto corporativo para las empresas donde la compensación del CEO (o empleado mejor pagado) es más de 50 veces la compensación media de los trabajadores. La consecuencia es que las corporaciones con las mayores brechas salariales enfrentarán impuestos más altos, lo que podría afectar sus políticas de remuneración. Estos cambios se aplicarán a los años fiscales que comiencen después del 31 de diciembre de 2024.
Puntos clave
Aumento del Impuesto Corporativo: Las empresas con una proporción salarial superior a 50:1 entre el empleado mejor pagado y el trabajador medio pagarán una tasa impositiva corporativa más alta.
Escala de Penalización: La penalización fiscal aumenta progresivamente. Una proporción de 500:1 o más resulta en un aumento de impuestos de 5 puntos porcentuales.
Obligación de Reporte: Las grandes corporaciones privadas (con ingresos brutos anuales promedio de al menos 100 millones de dólares) deben calcular e informar su proporción salarial.
Medidas Antievasión: El Secretario del Tesoro emitirá regulaciones para prevenir la manipulación de la proporción salarial, como el uso de contratistas en lugar de empleados.
Expirado
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